安全衛生
労働災害の防止や、社員の健康維持のために、社員一人一人へ安全・健康に関する様々な機会を提供することに努めます。
＜具体的な取り組み＞
安全衛生・健康に関する研修（ヒヤリハット研修、禁煙教室等）の実施／安全衛生パトロールの実施
関連ゴール
働きがい
社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働きがいを感じられる環境を目指します。
＜具体的な取り組み＞
資格取得費用の補助、資格手当付与制度の整備／業績上位者への表彰制度導入
関連ゴール
シニア 人材の活用
地域の高齢者が生き生きと暮らせるように、高齢者が定年を超えても継続して働ける機会を創出します。
＜具体的な取り組み＞
高齢者の再雇用制度を就業規則に制定／再雇用のインセンティブ（福利厚生制度等）を明示／シニア人材の専門性・技術ノウハウの継承
関連ゴール
ESG/SDGsの取り組みの表明
会社としてSDGsに取り組むことを決め、その社会的な意義や自社にとっての目的を従業員に伝え、社会へ貢献します。
＜具体的な取り組み＞
SDGsを取り入れた経営方針・経営計画の表明／SDGsの取り組みのホームページでの情報開示
関連ゴール
